2023年杭州有几天产假？
2023年杭州产假延长30天，统一为128天。
无论何时生育，无论是一胎还是二胎，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
浙江省人口与计划生育条例
第三十条2016年1月1日以后依法生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:
(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋级和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；
(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。
女职工劳动保护的特别规定
第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
2023年杭州的育儿假是多少天？
《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定
机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工晚婚的，给予十二天婚假，工资、奖金和其他福利待遇照发。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金等福利待遇照发。
所以陪产假是7天，前提必须是晚育(晚育也暗示第一胎)。
如何休育儿假？
符合法律法规规定的女职工产假期间，男方所在单位应当给予15天护理假，护理假期间享受在职职工同等待遇。
符合法律法规规定的女职工，在国家规定产假的基础上增加30天产假。产假期间享受在职职工同等待遇。依照法律法规生育的女职工，经本人申请和单位批准，可在产假期满后连续休假至子女满一周岁。休假期间的月工资不低于本人休假前基本工资的75%，但不低于本市当年最低工资标准。符合法律法规规定的女职工产假期间，男方所在单位应当给予15天护理假，护理假期间享受在职职工同等待遇。
杭州将产假、育儿假调整为几天。
2月6日起，杭州市《关于促进3岁以下婴幼儿护理服务健康发展的通知》将正式实施。通知特别提到，将调整女职工产假和育儿假，鼓励用人单位灵活安排工作时间；不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因要求降低其工资或者解除、终止聘用合同。；同时，要为婴幼儿家长重返工作岗位提供信息服务、就业指导和技能培训。
